Цель программы: получение дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) в сфере оказания услуг по подбору персонала.
Основная задача программы: формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области подбора персонала (рекрутинга).
Программа предназначена для повышения квалификации или профессиональной переподготовки лиц имеющих среднее профессиональное или высшее образование.
Категории слушателей:
- Управляющие трудовыми ресурсами
- Специалисты в области подбора и использования персонала
- Аналитик по подбору персонала
- Менеджер по подбору персонала
- Помощник консультанта
- Рекрутер
- Специалист по кадрам
- Консультант по подбору персонала
- Управляющий партнер
- Руководитель подразделения
- Руководитель филиала
- Ведущий консультант
- Старший консультант
- Начальник отдела кадров
Продолжительность обучения: 300 часов
Форма обучения: дистанционно
Режим работы:
Дистанционно: Самостоятельное изучение материала в рамках дистанционных технологий обучения с предоставлением методических пособий на электронных носителях. Основная форма контроля: тестирование в рамках дистанционных технологий, самотестирование, квалификационный экзамен.
Уровень образования слушателей: высшее или среднее профессиональное образование.
Выдаваемый документ: Диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право профессиональной деятельности в сфере оказания услуг по подбору персонала с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Стоимость: 12 000 руб. дистанционная форма обучения.
Дополнительная профессиональная программа (программа профессиональной переподготовки) «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», разработана в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 октября 2015 г. N 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
- Для обеспечения государственных и муниципальных нужд и с отдельными видами юридических лиц договоры заключаются в соответствии с требованиями Законов 223-ФЗ и 44-ФЗ
Получив методические пособия, побеседовав с преподавателями и менеджерами учебного центра, слушатели имеют возможность самостоятельно изучить ряд тем в рамках дистанционных технологий обучения. Основная форма контроля: тестирование, итоговые работы, самотестирование.
Для зачисления необходимо представить:
- Личное заявление по форме АНО ДПО «УЦ «Развитие»;
- Копию диплома об образовании.
| Продолжительность: | 300 часов/ Дистанционно |
| Форма обучения: | Дистанционно |
| Даты проведения занятий: | 03.07 – 02.09 04.09 – 05.11 09.10 – 09.12 13.11 – 13.01 11.12 – 10.02 |
| Место проведения: | г. Екатеринбург, ул. Циолковского, 27 |
| Итоговый документ: | Диплом о переподготовке |
Стоимость:
Основные темы учебного курса
| № | Название темы |
|---|---|
| 1. |
Основы трудового законодательства Российской Федерации.
|
|
2.
|
Защита персональных данных.
|
|
3.
|
Рынок труда и занятость в регионе.
|
|
4.
|
Основы рекрутмента.
|
|
5.
|
Этика деловых отношений.
|
| 6. | Технологии рекрутмента. |
| 7. | Основы социальной психологии. |
| 8. | Психодиагностика в рекрутменте. |
| 9. | Информационные и коммуникационные технологии в рекрутменте. |
| 10. | Основы делопроизводства и документационного обеспечения. |
| 11. | Формирование кадрового резерва и планирование деловой карьеры. |
| 12. | Оценка персонала и анализ трудовых показателей. |
| 13. | Производственная практика. |
| 14. | Итоговая аттестация. |