Влияние результатов СОУТ на организацию обязательных медосмотров

На портале Онлайнинспекция.рф опубликованы разъяснения о том, нужно ли направлять работников на медосмотр при изменении результатов СОУТ.

Если при очередной СОУТ выявлены новые вредные производственные факторы, либо повышен итоговый класс условий труда, работодатель должен организовать проведение медосмотра работников.

При этом конкретный срок проведения Роструд не устанавливает, но рекомендует сделать это в кратчайшие сроки после утверждения отчёта о СОУТ.

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить:
предварительные медосмотры (при приёме на работу);
периодические медосмотры (в течение трудовой деятельности);
внеочередные медосмотры — в случаях, предусмотренных законодательством и медицинскими рекомендациями.

Отдельные категории работников (пищевая промышленность, общепит, торговля, водоснабжение, медицина, детские учреждения и др.) проходят медосмотры также в целях охраны здоровья населения.

Нужно ли отстранять работника?
Роструд обращает внимание: само по себе изменение результатов СОУТ не является основанием для отстранения работника от работы.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя отстранить сотрудника только в строго определённых случаях, например:
если он не прошёл обязательный медосмотр,
если выявлены медицинские противопоказания,
если не пройдено обязательное психиатрическое освидетельствование и т.д.

То есть до момента, когда работник обязан пройти медосмотр и уклоняется от него, оснований для отстранения только из-за изменения класса условий труда нет.

Медосмотр, проводимый в связи с изменением результатов СОУТ, будет считаться периодическим, а не внеочередным.

Согласно п. 19 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России № 29н, внеочередные медосмотры проводятся при наличии медицинских рекомендаций или после нетрудоспособности работника — на основании направления работодателя.