С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставлении труда персонала другим работодателям
21.01.2025
Поправки в нормы, регулирующие труд работников, предоставляемых частными агентствами занятости внесены Федеральным законом от 26.12.2024 N 498-ФЗ.
Внесены следующие изменения в вопросы охраны труда:
- условие о соблюдении принимающей стороной обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников является обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала);
- условия охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию;
- компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда направляемым работникам устанавливаются на СОУТ, предоставляемой принимающей стороной;
- в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы, принимающая сторона исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 Трудового кодекса РФ.
Данные поправки внесут корректировки в методологическом подходе определения лиц, ответственных за нарушения законодательства по охране труда, при расследовании несчастных случаев на производстве.