Сайт использует файлы cookie Нажимая «Принять все», вы даёте согласие на обработку файлов cookie и аналитических данных (Яндекс.Метрика) для улучшения работы сайта и статистики посещений. Без согласия будут использоваться только технические cookie, необходимые для работы сайта. Подробнее — в   Политике обработки персональных данных.. Принять все Только необходимое

С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать новые санитарные требования к условиям труда

11.06.2026

Работодателям стоит заранее ознакомиться с изменениями. Новые санитарно-эпидемиологические правила заменят нормы, действовавшие с 2020 года, и вводят более детальные требования к организации безопасной рабочей среды.

Что изменится?

  • Усиливается производственный контроль за условиями труда.
  • Обновлены требования к профилактике профессиональных рисков и организации технологических процессов.
  • Пересмотрены нормы для производственных зданий, санитарно-бытовых помещений и рабочих мест.

Отдельные требования установлены для организации труда женщин.

❗ Особое внимание уделено 27 видам деятельности, где условия труда связаны с повышенной опасностью. Среди них:

  • добыча и переработка полезных ископаемых;
  • металлургическое производство;
  • химическая промышленность;
  • сварочные и окрасочные работы;
  • производство строительных материалов и другие отрасли с вредными производственными факторами.


Кроме того, документ содержит перечень физических, химических и биологических факторов, а также производственных процессов, обладающих канцерогенными свойствами.

Если на предприятии присутствуют такие риски, работодатель обязан реализовать комплекс профилактических мер, включая:

  • современные технические и организационные решения;
  • организацию лечебно-профилактического питания (при необходимости);
  • обеспечение работников эффективными средствами индивидуальной защиты.


Новые правила направлены на снижение профессиональных рисков и повышение уровня безопасности на рабочих местах. Для бизнеса это означает необходимость своевременно проверить соответствие действующих условий труда новым требованиям.