"Под подпись" или "под роспись" ? Минтруд объяснил, в чём разница

Работодатели часто спрашивают: как правильно ознакомить сотрудника с документами — под подпись или под роспись? Минтруд дал официальное разъяснение (письмо от 24.06.2025 №14-6/ООГ-2868).

Вопрос возник из-за того, что в Трудовом кодексе (ст. 22, 22.1, 68, 84.1, 86,88, 113, 123, 180, 193, 292, 296, 312.3, 348.2, 348.13) часто используется термин "под роспись" . Но если заглянуть в словарь, "роспись" — это, например, настенная живопись, покрытие рисунком и письменный перечень, список чего-либо.

Минтруд уточняет: под "росписью" в ТК нужно понимать личную подпись сотрудника, подтверждающую его ознакомление с документом. Так что не стоит воспринимать термин буквально — рисовать ничего не нужно.

Слово "роспись", употребляемое в Трудовом кодексе РФ, соответствует значению слова "расписать", указанному в Толковом словаре государственного языка Российской Федерации.