Перерыв на обед не спасёт от увольнения за прогул

Некоторые сотрудники считают, что если они отсутствовали на работе по несколько часов до и после обеденного перерыва, то эти промежутки нельзя считать единым периодом прогула. Но суды с этим не согласны.

📌 Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В одном из недавних дел Второй кассационный суд общей юрисдикции рассматривал именно такую ситуацию. Работница отсутствовала с 8:00 до 14:00, при этом обед у неё был с 12:00 до 13:00. Она утверждала, что фактически не нарушила закон — ведь «до обеда» она не работала 4 часа, а «после» только 1.

❌ Однако суд посчитал иначе: перерыв на отдых и питание не прерывает непрерывный период отсутствия. В итоге увольнение за прогул признали законным.

Такой подход поддерживают и другие суды. Например, в решениях Третьего, Пятого, Шестого кассационных судов и Верховного суда Крыма аналогичные выводы уже звучали не раз.

Тем не менее, ⚠️ в последние годы появляются и альтернативные решения, где суды соглашаются с аргументами работников и не признают прогул, если между периодами отсутствия был обеденный перерыв. Такие примеры встречаются, например, в практике Нижегородского областного и Московского городского судов.

💬 Вывод: работодателю важно фиксировать отсутствие сотрудника максимально чётко, а работнику — понимать, что формальный «обеденный перерыв» не всегда поможет избежать увольнения за прогул.