Обязан ли работодатель заранее выдавать работникам перечень вопросов для проверки знаний по охране труда?
Специалисты Роструда разъяснили: работодатель не обязан заранее предоставлять работнику отдельный список вопросов, которые будут использоваться при проверке знаний требований охраны труда (разъяснение портала «Онлайнинспекция.РФ», январь 2026 г.).
Прямого требования о предварительной выдаче перечня вопросов нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Правилах обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464. Соответственно, отсутствие такого перечня не может рассматриваться как нарушение.
Работодатель самостоятельно определяет:
- форму проверки (тестирование, устный опрос, практическое задание, комбинированный формат);
- порядок и продолжительность проверки;
- критерии оценки результатов.
Все эти моменты, как правило, закрепляются в локальных нормативных актах организации. Ключевой документ в системе обучения — программа обучения по охране труда. Она разрабатывается с учётом специфики деятельности работодателя, выполняемых работ, профессий и должностей работников, а также условий труда и профессиональных рисков. Именно утверждённая программа, а не отдельный список вопросов, является основой для проверки знаний.
Перечень вопросов разрабатывается на основе программы обучения, охватывает её ключевые положения, используется как методический инструмент для комиссии или обучающей организации. При этом такой перечень не относится к обязательным документам, которые работодатель должен вручать работнику заранее.
Таким образом, отсутствие заранее выданного списка вопросов:
не нарушает требования законодательства; не влияет на законность процедуры проверки; не является основанием для признания результатов проверки недействительными.
Главное — наличие корректно разработанной программы обучения и соблюдение установленного работодателем порядка проверки знаний. Пройти обучение по охране труда в соответствии с действующими нормативными требованиями можно в учебном центре «Развитие». Ознакомиться с программами можно здесь.