Можно ли не выйти на работу, если в помещении холодно?

Да, если сотрудники «замерзают» на рабочем месте, а работодатель не может создать нормальные условия труда, то работники в праве не выйти на работу, уведомив об этом работодателя.

Такую возможность подтверждает апелляционное определение от 12.05.2022 г. № 33-12520/2022 Мосгорсуда, в котором суд восстановил работника, уволенного в связи с невыходом на работу по причине низких температур на рабочем месте. Суд решил, что увольнение произошло без учёта фактических обстоятельств ситуации, где основным фактором выступило отсутствие безопасных условий труда.

Работодателю необходимо было не только иметь доказательства совершения дисциплинарного проступка, но и учесть обстоятельства, повлиявшие на его совершение.  В случае если работодателем не были учтены обстоятельства самозащиты работника по сохранению своего здоровья, то суд имеет право отменить увольнение сотрудника и восстановить его на работе, что и было сделано.