Минтруд напомнил работодателям, как правильно оформить несчастный случай на производстве

В Письме от 18.08.2025 № 15-3/ООГ-1633 Минтруд России разъяснил порядок оформления сведений о последствиях.

После того как пострадавший сотрудник завершит лечение и восстановится, работодатель обязан направить в Государственную инспекцию труда сообщение о последствиях происшествия и предпринятых мерах. Документ оформляется по форме № 10 и направляется в течение 10 календарных дней после выздоровления, завершения расследования и получения окончательного диагноза. Если несчастный случай привёл к гибели работника — сообщение подаётся в течение месяца после окончания расследования.

В отчёте указывают итог происшествия:
🔹полное выздоровление;
🔹перевод на другую должность;
🔹установление инвалидности;
🔹либо смерть пострадавшего.

⏱ Период нетрудоспособности подтверждается больничным листом. Его могут выдать до 4 месяцев — при неблагоприятном прогнозе, и до 10 месяцев (или 12 при туберкулёзе) — если прогноз благоприятный. Если по окончании этих сроков человека не направляют на медико-социальную экспертизу, он считается готовым вернуться к работе.

Все результаты освидетельствования и программу реабилитации медучреждение обязано направить работодателю, пострадавшему и страховщику в течение 3 дней. Если по медзаключению требуется перевести сотрудника на другую работу — работодатель должен это сделать, но только с согласия самого работника.

Все данные о диагнозе и степени тяжести травмы содержатся в медицинской форме № 316-1/у. На основе этих документов работодатель и составляет сообщение о последствиях несчастного случая и дальнейших мерах.

👉Наш Учебный центр проводит курсы по охране труда для специалистов и руководителей. Программы включают разбор реальных ситуаций, актуальные изменения в законодательстве и практические рекомендации, которые можно применять на рабочих местах сразу после обучения. Узнать подробнее об обучении можно здесь.