УЦ Развитие
Очное / Заочное / Дистанционное обучение

ДЛЯ СЕБЯ, ДЛЯ РАБОТЫ, ДЛЯ ЖИЗНИ

Вопросы охрана труда и ПТМ

Наши слушатели часто задают нам различные вопросы по охране труда, на которые специалисты нашей компании предоставляют подробные консультации. На этой странице мы публикуем развернутые ответы на самые частые и актуальные вопросы, касающиеся обязанностей по охране труда на предприятии.

1. Должен ли индивидуальный предприниматель проходить обучение по охране труда?
Если ИП является работодателем, то обучение по охране труда обязательно.
 
2.  Каким категориям работников не надо проходить обучение и проверку знаний по охране труда?
Таких категорий нет. Согласно трудовому законодательству обучение и проверку знаний по охране труда должны проходить все без исключения работники, руководители организаций и работодатели – индивидуальные предприниматели.
 
3. Какие сотрудники и в каком объеме должны проходить обучение по охране труда на предприятии?
Во-первых, все лица, участвующие в деятельности организации – постоянные сотрудники, командированные работники, работники сторонних организаций и обучающиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику, – обучаются на вводном инструктаже по охране труда.
Во-вторых, непосредственный руководитель или производитель работ (мастер, прораб, преподаватель), прошедший обучение и проверку знаний по охране труда, должны проводить для сотрудников первичный инструктаж на рабочем месте, а также повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда.
В-третьих, работники рабочих профессий, впервые поступившие на работу или вернувшиеся в профессию после перерыва более 1 года, проходят обучение и проверку знаний по охране труда в течение первого месяца поступления на службу.
И, наконец, руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, а затем – по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.
 
4. В штате компании по оказанию консультационных услуг – 15 человек, и все работают в офисе. Нужна ли должность специалиста по охране труда?
Специалист по охране труда нужен в любом коллективе. Закон предлагает несколько вариантов. Во-первых, можно создать службу охраны труда, во-вторых – ввести штатную должность специалиста по охране труда, в-третьих – передать функции по охране труда руководителю. Также можно привлечь компанию «Трудконсалтинг» в формате аутсорсинга.
 
5. Нужна ли служба охраны труда в организациях, не занятых производственной деятельностью – в медицинских, образовательных или торговых учреждениях?
Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ «производственная деятельность – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг». Значит, требования по охране труда едины для организаций всех форм собственности, сферы деятельности и ведомственной принадлежности.
 
6. ​ Имеются ли нормативы по размерам затрат на организацию охраны труда?
Да, такие нормативы установлены. Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ минимальный размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда составляет не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции или оказание услуг. За соблюдение нормативов отвечает работодатель (за исключением федеральных учреждений и государственных унитарных предприятий).
 
7. Какие документы по охране труда должны быть в организации?
Конкретный перечень документов зависит от специфики деятельности организации. Примерный список включает около 50 документов, в том числе различные положения, приказы и постановления работодателя, программы инструктажей по охране труда, журналы учёта, перечни профессий и поименные списки, графики проведения медосмотров, обучения и проверки знаний по охране труда, документация по специальной оценке условий труда, удостоверения, акты о расследовании несчастных случаев  и профессиональных заболеваний и т. д. С их полным перечнем вы можете ознакомиться в разделе полезные документы.Поручив разработку документов компании «Трудконсалтинг», вы получите полностью укомплектованный пакет документации.
 
8. Есть ли срок действия у инструкции по охране труда?
Инструкции по охране труда должны пересматриваться каждые 5 лет. В некоторых случаях они требуют досрочного пересмотра. Это необходимо при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций, изменении условий труда, внедрении новой техники и технологии, по требованию представителей федеральных и муниципальных органов по труду, а также если расследование аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний показало, что действующие инструкции недостаточны для полного обеспечения безопасности.
Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия труда остались неизменными, действие документов продлевается на следующий период.
 
9. Какой документ устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
Перечень обязанностей по охране труда для работодателя содержится в ст. 212 Трудового кодекса РФ.
 
10. Какие меры ответственности налагаются за нарушение законодательных правил охраны труда?
В настоящий момент ответственность за нарушение законодательства об охране труда и ее правил указана в ст. 5.27.1 (вступила в силу с 01.01.2015 г.) КоАП РФ и ст. 143 Уголовного кодекса РФ.
Согласно Статьи 5.27.1. "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации"
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
 
11. Предположим, что государственная инспекция труда в ходе проверки обнаружила, что работодатель никогда не проводил специальную оценку условий труда. Каковы ее действия и какие санкции могут быть применены?
В этом случае государственный инспектор выдает обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений по охране труда и привлекает работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП.
 
12. Какие категории сотрудников должны проходить медосмотры?
Предварительный и периодический медицинский осмотр обязателен для лиц, не достигших 18 лет, и некоторых категорий сотрудников. К ним относятся сотрудники, которые: работают с персональным компьютером более 50% рабочего времени, ведут работы на высоте, занимаются обслуживанием и ремонтом электроустановок, по долгу службы управляют транспортными средствами, заняты в организациях пищевой промышленности, общественного питания и образовательных учреждениях.
Категории сотрудников, которые подлежат медицинским осмотрам, определяет территориальный орган Роспотребнадзора вместе с работодателем и профсоюзной организацией не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения медосмотров должны соответствовать периодичности, установленной нормами.
 
13. Распространяются ли обязанности работодателя по охране труда на командированных в организацию сотрудников?
Да, распространяются. Командированные сотрудники, которые участвуют в производственной деятельности организации, должны в установленном порядке проходить все виды инструктажей по охране труда. Инструктажи регистрируются в журналах учета с подписями сотрудника и инструктирующего и датами проведения.
При поступлении на работу с вредными условиями труда командированные работники получают по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты.
Если с командированным лицом произошел несчастный случай на производстве, то за формирование комиссии по расследованию отвечает работодатель, у которого это случилось. В состав комиссии должен входить представитель от работодателя, направившего сотрудника в командировку. Его неприбытие или несвоевременное прибытие не является основанием для изменения срока расследования. Затем работодатель должен направить копии акта о несчастном случае на производстве и материалов расследования по месту основной работы (учебы) пострадавшего.
 
14. Какой нормативно-правовой документ позволяет оценить, является ли несчастный случай на производстве тяжелым или легким?
Заключение о тяжести травмы выдает врач лечебно-профилактического учреждения, в которое поступил на лечение пострадавший. При определении тяжести травмы оцениваются характер повреждений и связанные с ними осложнения, развитие и усугубление хронических заболеваний по причине повреждения, а также их последствия для здоровья и трудоспособности. Признаками тяжелого несчастного случая являются повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.
Заключение врача выдается по запросу администрации организации, в которой произошел несчастный случай, в течение трёх суток.
 
15. В чем отличия противопожарного инструктажа от пожарно-технического минимума?
Цель противопожарного инструктажа – информировать работников о требованиях пожарной безопасности на предприятии и сообщить о пожарной опасности технологических процессов и оборудования, средствах противопожарной защиты и действиях в случае пожара. Инструктаж может быть вводным, первичным, повторным, внеплановым и целевым. Он проводится на базе организации по специальной программе руководством или лицом, ответственным за пожарную безопасность. В инструктаже участвуют все работники, задействованные в производственном процессе, вне зависимости от квалификации, образования, стажа и характера работы.
В свою очередь, обучение пожарно-техническому минимуму проходят только руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность. В организации, чья деятельность не связана с взрывопожароопасным производством, обучение сотрудника проходит в течение 1 месяца после приема на работу, а повторяется не реже одного раза в 3 года. В организации, связанной с взрывопожароопасным производством, обучение проводится раз в год.
 
16. Как часто проводятся проверки пожарной инспекцией?
Согласно ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» плановые проверки в организации проводятся не чаще одного раза в 3 года.
 
17. Обязаны ли органы пожарного надзора предупреждать о намеченной проверке?
Согласно Закону № 294-ФЗ орган государственного пожарного надзора должен уведомить организацию о проведении плановой проверки не позднее чем за три рабочих дня до ее начала, направив копии соответствующего распоряжения или приказа заказным почтовым отправлением или другим доступным способом.
О проведении внеплановой проверки орган пожарного надзора уведомляет не менее чем за 24 часа до ее начала любым доступным способом. Но есть исключение –внеплановая проверка на основании нарушения прав потребителей, а также возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, животным, растениям и окружающей среде, безопасности государства и угрозы ЧС природного и техногенного характера.
 
18. Кто несет ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в арендованном помещении?
Эти нормы не урегулированы законодательно. Арендатор и арендодатель вправе самостоятельно установить ответственность при составлении договора аренды.
 
19. Какими штрафами наказываются нарушения правил пожарной безопасности?
Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности
Кодекс РФ об административных правонарушениях (Глава 20) (Статья 20.4)
1. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьями 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3 - 8 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.
2. Те же действия, совершенные в условиях особого противопожарного режима, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Нарушение требований пожарной безопасности к внутреннему противопожарному водоснабжению, электроустановкам зданий, сооружений и строений, электротехнической продукции или первичным средствам пожаротушения либо требований пожарной безопасности об обеспечении зданий, сооружений и строений первичными средствами пожаротушения -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.
4. Нарушение требований пожарной безопасности к эвакуационным путям, эвакуационным и аварийным выходам либо системам автоматического пожаротушения и системам пожарной сигнализации, системам оповещения людей о пожаре и управления эвакуацией людей в зданиях, сооружениях и строениях или системам противодымной защиты зданий, сооружений и строений -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.
5. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 или 4 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от двухсот тысяч до четырехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
6. Нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.
6.1. Нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть человека, -
влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от шестисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
7. Неисполнение производителем (поставщиком) обязанности по включению в техническую документацию на вещества, материалы, изделия и оборудование информации о показателях пожарной опасности этих веществ, материалов, изделий и оборудования или информации о мерах пожарной безопасности при обращении с ними, если предоставление такой информации обязательно, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от девяноста тысяч до ста тысяч рублей.
8. Нарушение требований пожарной безопасности об обеспечении проходов, проездов и подъездов к зданиям, сооружениям и строениям -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от семи тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста двадцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
Уголовный кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 219]
1. Нарушение требований пожарной безопасности, совершенное лицом, на котором лежала обязанность по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Подробнее: http://ipipip.ru/uk/219/
 
20. Какую группу по электробезопасности должно иметь руководство, в подчинении которого находится электротехнический персонал?
Руководитель такого коллектива должен иметь группу не ниже, чем у подчиненного персонала, так как он осуществляет техническое руководство и контроль за работой.
 
21. Каковы условия присвоения I группы по электробезопасности?
В I группу по электробезопасности входит неэлектротехнический персонал. Перечень профессий I группы определяется руководителем организации. Для присвоения I группы необходимо пройти инструктаж, проверку знаний по охране труда в устной форме и – при необходимости – проверку навыков безопасных методов работы или оказания первой помощи при поражении электротоком. Сотрудники, усвоившие требования по электробезопасности, получают I группу с оформлением в журнале. Кроме того, распоряжением руководителя I группа по электробезопасности присваивается электротехническому персоналу, имеющему III группу.
 
22. На работе задерживают зарплату – что делать?
Выплата зарплаты – что гарантирует ТК РФ?
Порядок выплаты заработной платы определяется статьей 136 ТК РФ и принятыми в соответствии с ней локальными нормативными актами организации. Одним из нарушений условий оплаты труда является пропуск установленного срока. Поскольку государство гарантирует работнику регулярную выплату заработанных денег (ст. 130 ТК РФ), гражданин вправе принять меры по самозащите своих трудовых прав в виде приостановления работы (ст. 379 ТК РФ), а также по различным основаниям привлечь к ответственности работодателя и должностных лиц, виновных в задержке зарплаты. При этом материальная ответственность руководителя организации за нарушение сроков не зависит от наличия его вины. Также вне зависимости от вины работодателя у работника возникает право приостановить исполнение обязанностей (ст. 142 ТК РФ).
Как правильно приостановить работу?
Согласно трудовому законодательству, право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. Приостановка не допускается работниками, перечисленными в ст. 142 ТК РФ, а также в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных). Чтобы реализовать это право, работнику достаточно в письменной форме уведомить работодателя о своем решении. Заявление можно подать и раньше, но с указанием на то, что приостановка произойдет по истечении указанного срока. Данное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых либо вручается под роспись, либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Поскольку в ТК РФ не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). Это разъяснение Минтруда учитывается при рассмотрении в судах дел о взыскании заработной платы (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.01.2015 по делу N 33-668/2015). Продолжительность приостановки определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав. В то же время, работодатель вправе объявить простой и выплатить зарплату на основании ст. 157 ТК РФ. Обязанность приступить к работе возникает не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату.
Какую компенсацию должен получить работник?
Работодатель обязан выплатить работнику не только средний заработок за весь период задержки, но и проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). Более высокий размер процентов может устанавливаться отраслевыми тарифными соглашениями. Требования о взыскании долга по заработной плате и уплате процентов указываются в одном иске.
Начисленную, но не выплаченную зарплату работник может получить, обратившись в мировой суд за выдачей судебного приказа на основании ст.122 ГПК РФ. При обращении за выдачей судебного приказа необходимо представить суду справку о задолженности по зарплате. Ее невыдача является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. При наличии спора о праве на получение денежной компенсации (например, об оплате выполненных сверхурочных работ) дело может быть решено только в порядке искового производства в районном суде по месту нахождения работодателя. Возложение на работодателя обязанности выплатить зарплату не является препятствием для обращения в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, поскольку он является исполнительным документом.
В чем особенности рассмотрения дела в суде?
Статья 392 ТК РФ устанавливает трехмесячный срок для подачи иска в суд с целью разрешения трудового спора. При этом первоначальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не рассматривается в качестве уважительной причины судом при пропуске срока. В связи с этим предпочтительнее обращаться одновременно в данные органы и в суд. Полномочия трудовой инспекции и прокуратуры позволяют привлечь руководителя и иных должностных лиц организации, виновных в задержке заработной платы, к дисциплинарной (ст. ст. 195, 362, 419 ТК), административной (ст. 5.27 КоАП) и уголовной (ст. 145.1 УК) ответственности.
 
23. Относятся ли к работам на высоте работы, выполняемые в колодцах (глубина 2 м)?
Работа в колодце относится к работе на высоте, если работник подходит к неогражденному колодцу ближе чем на 2 м или есть риск падения с высоты менее 1,8 м при работе над водой.
См. пункт 3 Правил по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н).
 
24. На предприятие поступила новая партия спецодежды для сотрудников и работников, трудящихся по договору подряда. Оформлением каких документов должно сопровождаться списание старой спецодежды и передача новых комплектов в эксплуатацию? Как выглядит образец акта приема-передачи спецодежды? 
Работодатель несет ответственность не только за обеспечение работников спецодеждой и прочими СИЗ в соответствии с отраслевыми нормами, но и за правильность ведения учета выдачи спецсредств. Поэтому организация надлежащего учета и контроля выдачи СИЗ на любом предприятии целиком и полностью ложится на плечи его руководства.
Спецодежда работников должна соответствовать их росту, телосложению и характеру выполняемой работы, а срок ее использования исчисляется со дня выдачи.
Передача спецодежды в эксплуатацию – стандартная процедура, сопровождаемая оформлением личной карточки учета выдачи СИЗ. Выдача спецодежды, как и ее возврат работником, отмечается соответствующей записью в карточке или ее электронном варианте. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам спецодежды с помощью современных программных средств. При этом форма электронного документа должна соответствовать установленной форме учетной карточки. Параллельно учет выдачи сотрудникам спецодежды ведется с применением формы №МБ-7 («Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений»), оформляемой в двух экземплярах: один передается в бухгалтерию предприятия, второй остается у кладовщика или другого лица, занимающегося выдачей специнвентаря.
Когда СИЗ передаются в пользование работникам, трудящимся по договору подряда, для их учета можно оформить акт передачи спецодежды (если подрядчик – физическое или юридическое лицо) или накладную на отпуск материалов на сторону (применимо только для подрядчиков-юридических лиц). Образец акта приема-передачи спецодежды несложно скачать и распечатать, а при оформлении накладной используется унифицированная форма №М-15. Во всех документах, связанных с передачей спецодежды в эксплуатацию, следует отражать основание выдачи. На каждого работника, трудящегося по договору подряда, также заводится личная карточка учета выдачи СИЗ, в которой прописывается процент годности и срок носки выданной спецодежды.
Списание спецодежды, непригодной к дальнейшему использованию, также оформляется соответствующим актом.
Если спецодежда учитывается в составе основных средств, для ее учета используется три основных документа:
  • акт приема-передачи;
  • инвентарная карточка (книга);
  • акт о списании.
Для отражения операций выбытия может использоваться как унифицированная форма акта о списании спецодежды (ТОРГ-16), так и разработанный организацией бланк. Акт о списании заполняется в трех экземплярах: один передается в бухгалтерию, второй – ответственному лицу, за которым закреплена спецодежда, а третий остается в структурном подразделении, использовавшем СИЗ.
 
25. Какова периодичность проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?
Прежде всего, необходимо понять, какие категории работников обязан работодатель обучать оказанию первой помощи пострадавшим.
Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003 (далее - Порядок), работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
Вместе с тем, ст. 225 ТК РФ определено, что для всех поступающих на работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Исходя из этого, полагаем, что во избежание дополнительных вопросов от проверяющих инстанций и возможных штрафных санкций за отсутствие обучения оказанию первой помощи необходимо проводить такое обучение как для работников рабочих профессий, так и для руководителей и специалистов организации.
Периодичность обучения определена п. 2.2.4Порядка - не реже одного раза в год.
 
наверх