УЦ Развитие
Очное / Заочное / Дистанционное обучение

ДЛЯ СЕБЯ, ДЛЯ РАБОТЫ, ДЛЯ ЖИЗНИ

Работодателя могут обязать продлевать срочный трудовой договор с беременными женщинами на больший срок

Проект Федерального закона N 200036-5 
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам)

Планируется обязать работодателя продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период беременности работницы, до окончания отпуска по беременности и родам, если представлен соответствующий листок нетрудоспособности и письменное заявление.

По общему правилу указанный отпуск составляет 70 календарных дней до родов и столько же после них (ст. 255 ТК РФ). Сейчас увольнение во время нахождения в таком отпуске в связи с истечением срока трудового договора правомерно.

На сегодняшний день (и это положение согласно законопроекту не изменится) работодатель обязан продлить срок действия договора, который истекает в период беременности, только до ее окончания при условии, что представлены письменное заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. При этом женщина, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен, обязана по запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Таким образом, если законопроект станет законом, у женщин появится выбор, до какого момента требовать продления срочного трудового договора - до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.

наверх