УЦ Развитие
Очное / Заочное / Дистанционное обучение

ДЛЯ СЕБЯ, ДЛЯ РАБОТЫ, ДЛЯ ЖИЗНИ

«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ»: правовые основы совершенствования системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения

Учебный центр "Развитие" приглашает Вас на информационно-практический семинар

«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ»: правовые основы совершенствования системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения

Целевая аудитория: руководители, специалисты учреждений социального обслуживания населения

Стоимость участия в семинаре: 2 500 руб. (НДС не предусмотрен).

В стоимость обучения включены: СD - диск с методическими материалами, обед, кофе-брейк.

Продолжительность:6 часов
Форма обучения:Очно
Даты проведения занятий:
Место проведения:г. Екатеринбург, ул. Циолковского, 27
Итоговый документ:Сертификат

Стоимость:

Подать заявку
2500 руб.

Основные темы учебного курса

Название темы
1

Понятие эффективного контракта для работников учреждений социального обслуживания населения. Нормативная база.

2 Документооборот при внедрении эффективного контракта
3 Критерии отличия гражданского – правового договора от трудового при внедрении
4

Понятие эффективного договора по ТК РФ:

  • Структура трудового договора
  • Должностные обязанности
  • Условия оплаты
  • Конкретные критерии эффективности (от специалиста до директора), рекомендации на 2015 год
  • Алгоритм перехода на эффективный контракт (по этапам) для социальных работников, субъекты перехода
  • Примерная форма трудового договора по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда
5

Составные части заработной платы при внедрении контракта:

  • Оклад
  • Выплаты компенсационного характера
  • Стимулирующие выплаты
6

Как заключать трудовой договор:

  • Для вновь поступающих на работу
  • Если работник уже трудится
  • Ст. 74 ТК РФ - процедура и условия
  • Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?
  • П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
7

Уполномоченные лица на подписание эффективного контракта:

  • Кто подписывает трудовой договор и дополнительное соглашение?
  • Глобальные изменения в институте доверенности с 01.09.2013 г.
  • Главное - должностные обязанности, важные рекомендации при оформлении договора
8

Для чего нужны изменения:

  • Нет стимулирующим выплатам, устанавливаемым без учета показателей эффективности
  • Обеспечение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок для работников социального обслуживания
9 Как преодолеть сопротивление работников при внедрении эффективного контракта: практические рекомендации

 

Федорова Лариса Владимировна

Преподаватель курса "Охрана труда", ведущий семинара

 

 

 

Написать комментарий о программе
* - отмеченные поля обязательны для заполнения
Отправка... Ваш комментарий отправлен!

Подать заявку на обучение

---
×Удалить программу
Добавить еще программу
* - отмеченные поля обязательны для заполнения
Отправка... Заявка успешно отправлена!
наверх